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IBM自助培训

发布时间:2019-07-21 10:19  浏览: IBM中国投资有限公司人力资源总监白文杰表示,新员工加入IBM后应首先接受为期四个月的入门培训。经过一年的实习期,他们帮助学生学习新技能,接受新概念,适应新环境的能力。
实习后,选择您的路线。IBM提供自助培训,员工选择自己的培训计划。
在年初,员工必须制定工作计划和个人发展计划,并提出计划和职业发展计划,以继续在现有岗位上工作或改变岗位。
如果您决定继续当前职位,您可以建议您需要参加哪种类型的培训,以及您希望参加哪个项目。你也可以让老师继续。
如果提出变更,我们需要解释现有的质量以及如何适应新的职位。
IBM为员工提供专业和管理增长渠道。这将为您提供充足的空间和多种机会,以发展您的职业生涯,实现您的个人职业抱负。
在您的职业发展过程中,如果建议经理成为经理并在管理方面发展,公司将检查员工是否有这种可能性。
这项研究的结果表明存在发展潜力。
员工被安排在经理的人才库中,并包含在经理的培训计划中。您将在适当的时间接受三个月的管理培训。
经理培训包括获取管理技能,领导力培训,广泛视角和跨部门网络知识。
此外,参与者还可以获得具体项目,以了解团队领导的责任和义务。
一旦管理职位空缺,就可以聘请那些通过该课程的人。
当员工成为技术人员并希望专业发展时,IBM也提供了足够的发展空间,并且可以在第一级开发。
当它在一定程度上发展,并具有以下三个条件:它运行某个项目。我带了一个新员工。您可以教授公司培训的特定课程,并参加公司特别组织的考试并做出回应。
受访者的水平相当于高级管理人员相当于高级管理人员。
IBM已经建立了一所在线大学,使自我选择的员工培训更加便捷。
在线提供数以千计的课程,员工可以随时组织学习,解决学习问题,并获得财务账户,以便解决培训和劳资纠纷。
课程的格式包括教科书学习和实际项目或虚拟项目培训。这非常实用。
每位员工都可以建议他们需要参加哪些内容培训。此外,只要员工与工作有关,公司就会同意。
IBM提供学费报销计划,以报销参加培训的员工的学费。
我们也欢迎员工与他们的主管讨论他们的学习计划,以确保他们的学习计划与个人的业务发展和公司的商业环境保持一致。
自助培训反映了公司对员工的尊重,提升自尊,适应工作,发展潜力,培养人才,提高技能,挑战工作,系统学习和为员工提供培训。强调平等和尊重的环境以及成功的机会,员工工作的价值和满意度。


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